COSTCO是 一間大型會員制連鎖批發(fā)零售市場，在全世界7個國家及地區(qū)有327家連鎖店，其中包括美國、加拿大、英國、墨西哥、日本、韓國及等地區(qū)。每一間分店的平均 占地面積都超過了13萬平方英尺。COSTCO采用了會員制購物方式，會員只需要每年交40美元的會費就可以低于市場5%-30%的優(yōu)惠價買到所需的物 品。 COSTCO銷售的商品都是以批發(fā)形式的大包裝商品為主，其范圍包括了食品、家電、電腦、日用百貨、五金、輪胎甚至汽車。1998年COSTCO在經(jīng)營項 目里加入了加油站，凡持會員卡的顧客都可以在COSTCO自己的加油站買到低于市場20%的油價的汽油。

目的

　　Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和和安全，同時，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此，Costco：

　　1、 禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工。

　　2、 期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)。

　　3、 鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為準(zhǔn)則)的目標(biāo)”

　　藉此步驟，Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為準(zhǔn)則》適用于所有為Costco供貨商合 作，Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作，Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。 Costco可以這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋；除Costco外，守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有利。

定義

　　高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)是指供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位所采用之計劃和政策超過當(dāng)時法律要求并且持續(xù)改進(jìn)員工的工作條件和環(huán)境保護(hù)。Costco使用的供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位，都是努力實現(xiàn)此目標(biāo)并且會致力于保護(hù)和改善員工的權(quán)益、安全和工作環(huán)境。

　　Costco是指Costco總公司、附屬公司及合資企業(yè)，包括Costco批發(fā)加拿大有限公司、Costco批發(fā)英國有限公司、Costco批發(fā)韓 國有限公司、Costco（臺灣）好市多股份有限公司、Costco墨西哥。SA de C V 和Costco批發(fā)日本有限公司，這些全統(tǒng)稱作“Costco”。

　　生產(chǎn)設(shè)施是指主要生產(chǎn)單位、生產(chǎn)商品的加工工廠或生產(chǎn)工廠。生產(chǎn)設(shè)施可能是供貨商或分包商所擁有，不論供貨商或分包商的關(guān)系如何，供貨商有責(zé)任保證生產(chǎn)設(shè)施皆遵守《供貨商行為守則》。

　　商品是指所有的產(chǎn)品陳述在Costco采購訂單和包裝上，包括棧板、說明書、保證書以及其他一切包括在商品中的材料和服務(wù)。

　　供貨商是指為Costco提供商品的公司，這包括的母公司、成員、子/分公司、代理商、代表與家庭成員，以及與銷售Costco之商品相關(guān)的其他業(yè)務(wù)、名稱或商標(biāo)。

生產(chǎn)設(shè)施的供貨商和分包商

　　供貨商有責(zé)任保證所有生產(chǎn)設(shè)施都遵守Costco《供貨商行為守則》，并確保其分包商、材料供貨商、加工商或銷售商品服務(wù)給Costco的供貨商或其分包商都遵守《供貨商行為守則》。

相關(guān)文件

　　所有可用來遵守Costco《供貨商行為守則》與所在國的法律規(guī)范應(yīng)保留在商品制造的現(xiàn)場。必要時，所有此類相關(guān)文件均須提供給Costco或其指定的第三方稽核員。

童工

　　除非當(dāng)?shù)胤稍S可，否則所有的員工必須至少為14周歲以上，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須確保有可驗證每名員工出生日期的官方證明文件。在缺少這種文件的情況下，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位應(yīng)提供具有法律效力的資料以證明員工的年齡。

監(jiān)獄員工或奴役及虐待員工

　　供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位不能使用監(jiān)獄員工或奴役、虐待和體罰員工。

勞動和雇用標(biāo)準(zhǔn)

　　供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī)，包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役，允許自由結(jié)社，工資和工時規(guī)定，運行自由結(jié)社，使用外藉或移民工，禁止基于種種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。

　　另外，以下規(guī)范可能是當(dāng)時法律法規(guī)要求的，供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須完全遵守，如時不是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求，Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達(dá)到“高于或超越 Costco《供貨商行為守則》的目標(biāo)”，并且作為其管理實踐的以部分：

　　A、工資和福利：供貨商和生產(chǎn)單位支付的工資必須達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工，且須符合法律要求，包括雇主出資和法定扣款，工資須至少每月以便利的方式支付給員工。

　　B、正常工作時間和加班時間：供貨商和生產(chǎn)單位必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求，除非法律明訂，否則不準(zhǔn)強制加班。如果適用，必須獲取具有 法律效力的加班豁免證明，員工必須得到高于正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，加班費并且符合當(dāng)時的法律要求。另外，如時必須安排合法加班，特別是在有季節(jié)性需要的行業(yè)

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