Kmart致力于以可以反映我們崇高的道德觀和價(jià)值觀的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)和管理我們的企業(yè)。我們希望我們的供應(yīng)商在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和管理中能夠尊重并遵守與Kmart一致的理念，我們同樣會(huì)保留終止與那些不愿分擔(dān)和不愿承擔(dān)責(zé)任的供應(yīng)商合作的權(quán)利。

我們的道德采購(gòu)準(zhǔn)則(以下簡(jiǎn)稱“準(zhǔn)則”)列出了我們的最低要求和期望:所有供應(yīng)商，包括供應(yīng)商雇用的分包商，必須遵守準(zhǔn)則規(guī)定，以此作為和Kmart及其 子公司合作的基礎(chǔ)。除了遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)之外，供應(yīng)商及其分包商(以下簡(jiǎn)稱“工廠”)必須針對(duì)下列標(biāo)準(zhǔn)里面的要求進(jìn)行持續(xù)性的改善。

1、勞工

1.1、童工

供應(yīng)商需要遵循國(guó)家法律或國(guó)際勞工組織(ILO)公約第138號(hào)關(guān)于最低傭工年齡的規(guī)定，以較高者為準(zhǔn)。國(guó)際勞工組織公約第138號(hào)規(guī)定的最低傭工年齡是當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育年齡，且不低于15歲，但國(guó)際勞工組織和國(guó)家法律所允許的除外。

1.2、工資、福利、工時(shí)和透明記錄

供應(yīng)商必須遵守與當(dāng)?shù)毓べY、加班補(bǔ)償以及福利待遇相關(guān)的法律法規(guī)。制定的工資與福利政策必須滿足所有的適用法律法規(guī)。在一般情況下，員工不應(yīng)被要求每周工作過(guò)多的工時(shí)(包括加班)和員工有至少每七天休息一天的權(quán)利。我們希望所有保留的記錄一直都是準(zhǔn)確和透明的。

1.3、強(qiáng)迫/抵債勞工

工廠不得使用任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)的意思是員工在人身受到威脅或遭受其他的處罰(如服刑期間、契約、以勞動(dòng)抵償債務(wù))的情況下進(jìn)行的非自愿的工作或服務(wù)。此外，工廠應(yīng)當(dāng)尊重工人的辭工自由，不能利用扣押身份證、押金或其它形式來(lái)阻止員工辭工。

1.4、歧視

是否雇傭的所有決定條件必須是基于個(gè)人的工作能力，而不是基于其他個(gè)人因素，如性別、種族、宗教或個(gè)人信仰。工廠必須確保員工能夠在沒(méi)有騷擾、歧視或其他不恰當(dāng)?shù)男袨楦深A(yù)或困擾下工作。

1.5、騷擾和虐待

工人應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。工廠尤其要提供一個(gè)沒(méi)有騷擾的工作環(huán)境。騷擾有多種形式，包括身體騷擾、性騷擾、口頭上或視覺(jué)上的騷擾，這些騷擾行為將引致擾人、厭惡或驚嚇的工作環(huán)境。

1.6、結(jié)社自由

只要結(jié)社在產(chǎn)品生產(chǎn)國(guó)是合法的，那么供應(yīng)商應(yīng)該依法尊重員工結(jié)社與否的權(quán)利。供應(yīng)商不應(yīng)干涉、妨礙、或阻止合法的相關(guān)活動(dòng)。

1.7、健康與安全

所有生產(chǎn)和住宿的環(huán)境必須是安全和干凈的，并符合所有適用的法律法規(guī)以及行業(yè)最佳實(shí)踐，以較高者為準(zhǔn)，來(lái)避免可預(yù)防的事故和傷害。

2、環(huán)境

工廠至少要滿足所有生產(chǎn)所在國(guó)的環(huán)境保護(hù)方面的相關(guān)法律，并向符合國(guó)際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)努力。

3、商業(yè)誠(chéng)信

供應(yīng)商必須具有高度的敬業(yè)專業(yè)精神，并與我們的商業(yè)道德有著密切的關(guān)系。特別是誠(chéng)實(shí)、公平交易和適當(dāng)對(duì)待其員工，這幾方面在任何情況下都是必須遵守的。賄 賂、偏倚、利益或其他類似的違法或不正當(dāng)?shù)囊袁F(xiàn)金或其它類型的報(bào)酬，無(wú)論是用于獲得生意或其他的目的，這些都是嚴(yán)格禁止的。

4、遵守法律規(guī)定

Kmart要求所有供應(yīng)商和工廠在經(jīng)營(yíng)時(shí)完全遵循所在國(guó)家的法律要求。并在遵守適用的當(dāng)?shù)胤傻幕A(chǔ)上，遵守本準(zhǔn)則的要求。

5、管理體系

在與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的范圍內(nèi)，供應(yīng)商應(yīng)采取或建立一個(gè)管理體系來(lái)管理所有因生產(chǎn)Kmart產(chǎn)品而提供物料或勞工的工廠或供應(yīng)商。管理體系的建立旨在確保: (一)工廠符合適用的法律法規(guī)；(二)工廠符合本準(zhǔn)則；(三)工廠識(shí)別和減輕與本準(zhǔn)則相關(guān)的操作風(fēng)險(xiǎn)。這個(gè)體系同時(shí)也應(yīng)該促進(jìn)持續(xù)改善。

6、遵守我們的道德采購(gòu)準(zhǔn)則

Kmart將會(huì)監(jiān)督對(duì)本準(zhǔn)則的符合性，我們，或我們的代表，會(huì)到訪工廠以確保準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施。任何違反本準(zhǔn)則的行為將會(huì)被告知供應(yīng)商，讓其跟進(jìn)并采取改善 措施。供應(yīng)商需要在整個(gè)過(guò)程中全力配合。當(dāng)有零容忍違規(guī)行為發(fā)生和/或供應(yīng)商/工廠沒(méi)有展示出其合規(guī)的意愿，Kmart有權(quán)停止與供應(yīng)商/工廠的合作。

上一篇：第一篇

下一篇：Kmart Ethical Sourcing Code And Supplemental Standards