Tesco人權驗廠

試用期：

. 全體員工均要簽署休息合同（準繩上一個月內簽署書面合同）；

. 員工的試用期以休息合同簽署的試用期為準；

. 試用期客戶驗廠間將接受必要的入職培訓。

員工報到：被錄用人應持本人有效身份證件，在規(guī)則的時間內到公司行政部報到，料理進廠手續(xù)，同時簽署休息合同；

. 消費一線員工選拔錄用：①資料查驗、②技藝測試、③員工報到；

. 非消費員工選拔錄用：①初選、②面試、③資料查驗、④錄用通知、⑤員工報到；

關于公司終年招聘的職位，應聘者可隨時投遞資料，對適合的應聘候選人，行政部將及時布置面試；如暫時無人員需求，應聘者的資料將進入公司人才貯藏庫，在下次有招聘需求時給予思索。

凡契合公司所需聘用條件的，均可報名應聘，考試錄用一視同仁；

　　地下準繩：各部門需聘用員工的，由行客戶驗廠政部分歧向社會或公司內部地下招聘； 競爭準繩：應聘人員需憑自身的素質、才干，參與面試或技藝考試的競聘；

　　擇優(yōu)準繩：根據(jù)面試及技藝考試的結果，對照錄用標準，擇優(yōu)聘用；

　　不歧視準繩：不因性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀念、社會背景、種族背景、婚孕、身體狀況等，在雇傭、薪水、福利、升遷、懲罰、終止合同、退休或其它方面有任何的歧視。

　　不聘用準繩：客戶驗廠不招聘童工，不招聘囚工，不招聘抵債勞工。

上一篇：第一篇

下一篇：采購商Tesco介紹