為什么要驗社會職責(zé)驗廠？ 

        社會職責(zé)驗廠（人權(quán)驗廠） 主要查看人權(quán)，工廠對工人的保護和職責(zé)，對環(huán)境的職責(zé)，主要有制止運用童工，對立歧視和壓迫工人，制止運用監(jiān)獄工，工人有結(jié)社自由，工資的發(fā)放，工作時間等必須滿意世界勞工組織和中國勞作法令法規(guī)的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環(huán)境是有利于逃生的，不損害身體健康等。環(huán)境方面主要查看有無按法令要求申辦相應(yīng)的文件，環(huán)保設(shè)備是否正常運作。通過了客戶才會下訂單。 

        我們能夠先了解一下，作為一個企業(yè)，為社會發(fā)明效益的同時，還承擔(dān)著哪些社會職責(zé)？ 

        辦理學(xué)上，以為企業(yè)的社會職責(zé)主要有6 個方面：對股東，對員工，對社會，對環(huán)境等。社會職責(zé)驗廠又名人權(quán)驗廠。主要關(guān)注員工的工作環(huán)境和福利待遇。假如海爾這樣的知名企業(yè)，出產(chǎn)產(chǎn)品用的是童工、讓人無止境的加班，工作環(huán)境十分惡劣，身體健康沒有保證，您會有什么想法？您還會覺得這是值得自豪的民族企業(yè)、世界知名品牌嗎？ 

        所以大客戶也是相同的道理，尤其是在他們本國。人們無法接收沃爾瑪這樣的世界500 強之首的企業(yè)，它的供貨商都是血汗工廠，它的利潤都是樹立在對工人的壓迫和剝削上的。所以，為了自己的商業(yè)形象、企業(yè)聲譽，沃爾瑪需求嚴厲選擇自己的供貨商。 

        當(dāng)然，這是他們的初衷。為了更公正的進行選擇，沃爾瑪以及許多客戶都委托有資質(zhì)的第三方組織進行評價，這樣第三方出具的陳述也更具說服力和專業(yè)性。為了本身的社會形象，為了本身的一份社會職責(zé)，以及大環(huán)境、大趨勢的要求。 

        “以人為本”盡管僅僅個口號，人權(quán)時不時被提起，在社會、經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，越來越著重“人的尊嚴”，著重經(jīng)濟發(fā)展成果要由公民同享，共享經(jīng)濟發(fā)展的成果。國進民進。從國內(nèi)、世界趨勢上看，都是值得推崇驗廠的。由于現(xiàn)實的因素，由于國情的限制，我們在工人待遇和勞作保護方面還存在很長的一段距離。于是導(dǎo)致當(dāng)前這個職業(yè)的種種不規(guī)范。 

        我相信，在不久的將來，隨著社會保證體系的逐漸樹立，醫(yī)療教育制度的改革和完善，不僅僅是工人，一切的工薪階層都能生活的更好，一切的工廠都能逐漸按照中國勞作法令法規(guī)來運作。否則將面對高額的違法成本。

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